社會(huì)價(jià)值
企業(yè)價(jià)值
家庭價(jià)值
引領(lǐng)制造業(yè)自動(dòng)化、信息化、智能化的時(shí)代浪潮
打造百年企業(yè)，建立“森林效應(yīng)”共同體
誠(chéng)信是利國(guó)利民之基，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心。
質(zhì)量是企業(yè)的生命線(xiàn)，質(zhì)量決定著企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展。
運(yùn)用合理的時(shí)間，最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與責(zé)任心，創(chuàng)造的結(jié)果是有效的。
唯一不變的是堅(jiān)持，只有不斷地堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，才能保持、提升自己的價(jià)值，才能立于不敗之地。
每一位同事都是平等的，每位員工都應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事，不在任何場(chǎng)合用情緒化的方式對(duì)待每一位同事。
處理工作相關(guān)內(nèi)容時(shí)，要堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，不要妄圖挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威，如有疑異的地方，本著解決問(wèn)題的原則與領(lǐng)導(dǎo)友好溝通反饋。
每位員工主要職責(zé)是解決問(wèn)題，而不是制造問(wèn)題，在工作中必須遵循讓流程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越優(yōu)化，讓問(wèn)題越來(lái)越少的意識(shí)。
每位員工都應(yīng)該做一個(gè)有責(zé)任感和傳遞正能量的人，而不是成為一個(gè)制造混亂、挑撥是非、對(duì)抗公司，以及傳播負(fù)能量，影響他人，影響公司穩(wěn)定性的人。