第一章 總則
一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。
二、本章程適用于廈門市節(jié)點(diǎn)科技集團(tuán)有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。
三、公司工會(huì)在公司和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。
四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
第二章 公司工會(huì)的組織建設(shè)
一、公司工會(huì)組織依法建立。
二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。
三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。
四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司和上級(jí)工會(huì)同意。
五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
六、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
第三章 公司工會(huì)的工作職責(zé)
一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：
（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；
（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見和建議；
（三）支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；
（四）協(xié)助公司組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，精神文明建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；
（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn)；
（六）組織和參與員工監(jiān)管、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；
（七）參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革；
（八）貫徹公司的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定，開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；
（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：
（一）工會(huì)主席職責(zé)
1．負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作；
2．協(xié)助、配合公司搞好管理和企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威；
3．代表員工進(jìn)入公司監(jiān)事會(huì)，參與公司各層次決策和監(jiān)督；
4．督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；
5．在本公司的下屬分公司建立工會(huì)組織，對(duì)其工會(huì)負(fù)責(zé)人的人選提出意見和建議，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。
（二）組織、宣傳委員職責(zé)
1．負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。
2．審查發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。
3．做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。
4．宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。
5．組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
6．協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)。
7．組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
8．開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè)以及旅游等活動(dòng)。
（三）工會(huì)生活、女工委員職責(zé)
1．搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。
2．圍繞工會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動(dòng)。
3．組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高她們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。解除她們的后顧之憂。
（四）法律協(xié)調(diào)委員職責(zé)
1．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達(dá)。
2．認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來(lái)信、來(lái)訪工作，做好記錄，整理存檔。
3．凡有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。
（五）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)
1．經(jīng)費(fèi)審查委員代表全公司工會(huì)會(huì)員對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查和監(jiān)督，及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)提出工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算和結(jié)算草案，并根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算，積極組織收入，節(jié)約支出。
2．協(xié)助公司工會(huì)組織收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)：監(jiān)督企業(yè)工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府及企業(yè)的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法律和上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定、制度。
3．審查公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入狀況，審查公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算、結(jié)算的編制和執(zhí)行，確保預(yù)算經(jīng)費(fèi)切實(shí)、可行，結(jié)算準(zhǔn)確。
4．審查公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的使用，確保經(jīng)費(fèi)的合理開支，防止挪用和浪費(fèi)。
5．工會(huì)組織變動(dòng)時(shí)或工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員變動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理交接手續(xù)。
6．經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)要在年初向工會(huì)委員會(huì)通報(bào)上年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
7．宣傳國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、私設(shè)小金庫(kù)等違反財(cái)務(wù)制度和紀(jì)律的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)，保證公司工會(huì)使用。
8．遵守和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對(duì)違反財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷，并及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，維護(hù)公司工會(huì)的權(quán)益。
9．接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和本公司財(cái)務(wù)的工作指導(dǎo)。
（六）工會(huì)小組職責(zé)
1．通過(guò)建立工會(huì)小組正常開展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)采取學(xué)習(xí)、開民主生活會(huì)、學(xué)習(xí)貫徹公司制定的發(fā)展方針政策、學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)文化，開展其他多種形式有益身心健康的活動(dòng)。
2．通過(guò)組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。
3．堅(jiān)持“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。是指工會(huì)小組對(duì)本組員工有“五必談”：即對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、 對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。
第四章 公司工會(huì)的工作制度
公司工會(huì)通過(guò)建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。
一、建立和完善職工代表大會(huì)制度：
公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。
二、職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：
1．聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見和建議；
2．審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；
3．審議決定公司提出的公益金使用方案；
4．評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議；
5．依法選舉、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表；
6．聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。
三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：
（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；
（二）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：
1．勞動(dòng)報(bào)酬；
2．工作時(shí)間和休息休假；
3．保險(xiǎn)福利；
4．勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；
5．技能培訓(xùn)；
6．合同期限；
7．違反集體合同的責(zé)任；
8．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。
（三）勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過(guò)；
（四）對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。
四、員工監(jiān)理、監(jiān)事的產(chǎn)生：
（一）公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加監(jiān)事會(huì)。員工監(jiān)事不超過(guò)監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一；
（二）公司的監(jiān)事會(huì)，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工監(jiān)事不超過(guò)監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一；
（三）員工監(jiān)理、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護(hù)和信任，具有一定的企業(yè)管理知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和良好素質(zhì)的員工擔(dān)任。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當(dāng)選為監(jiān)理或監(jiān)事；
（四）公司監(jiān)事會(huì)中的員工代表，由工會(huì)組織員工提名，并由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換；
（五）員工監(jiān)理、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)（除個(gè)人行為過(guò)錯(cuò)外）的原因，解除勞動(dòng)合同或崗位變動(dòng)。
五、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)
會(huì)員享有的權(quán)利是：
1．在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題討論；
2．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
3．批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員；
4．對(duì)社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；
5．在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；
6．參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是：
1．學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；
2．積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；
3．遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；
4．維護(hù)社會(huì)秩序，向危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；
5．發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，搞好團(tuán)結(jié)互助；
6．遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活，按月交納會(huì)費(fèi)。
第五章 公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》和財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會(huì)組織的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下：
一、資產(chǎn)管理
1．資產(chǎn)是指工會(huì)單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等。流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。
2．工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開立儲(chǔ)蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國(guó)家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。
3．工會(huì)的庫(kù)存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因?qū)懗鰣?bào)告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)后，及時(shí)調(diào)賬。
4．工會(huì)的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。
二、負(fù)債管理
1．負(fù)債是指工會(huì)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款，應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。
2．工會(huì)應(yīng)建立健全往來(lái)款的清理制度，對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時(shí)清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。
三、預(yù)算制度
（一） 預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余” 為原則。
（二）根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每年１２月２０日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前財(cái)務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召集有關(guān)人員討論研究開支項(xiàng)目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后按實(shí)上報(bào)。
（三）預(yù)算收入包括：
1．會(huì)費(fèi)收入；
2．撥交經(jīng)費(fèi)收入；
3．上級(jí)補(bǔ)助收入；
4．其他收入等；
5．會(huì)費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會(huì)費(fèi)；
6．撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額2%撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；
7．上級(jí)補(bǔ)助收入為上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助收入；
8．其他收入為不屬于以上各項(xiàng)的收入，如銀行存款利息等。
（四）預(yù)算支出包括：
1．會(huì)員活動(dòng)費(fèi)；
2．員工活動(dòng)費(fèi)；
3．工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；
4．上繳經(jīng)費(fèi)支出；
5．其他支出等；
6．會(huì)員活動(dòng)費(fèi)為用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用；
7．員工活動(dòng)費(fèi)為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用；
8．工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)為用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用；
9．上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。其他支出為用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。
四、決算制度
1．工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。
2．根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時(shí)，財(cái)務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意后在1月15日前上報(bào)。
五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度
1．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則。
2．要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位核算。
3．使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席同意，方可使用。
4．在報(bào)銷時(shí)，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席簽章方可報(bào)銷。
5．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。
6．工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。
7．堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。
第六章 附則
（一）本章程經(jīng)2013年12月24日會(huì)員代表大會(huì)表決通過(guò)。
（二）本章程的解釋權(quán)屬本公司工會(huì)。
（三）本章程自上級(jí)管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
